有給休暇と特別休暇の優先順位は、有給休暇が先です。有休を取得した次の日の仕事量が増えて、かえって忙しくなって、自分で自分の首を絞めることになるので、取りたくないという人も多いのですが。 義務化されてしまったのだからしょうがない。

スーパーフレックスには定時やコアタイムという概念がないのですから、遅刻もありません。勤怠管理の担当者は、鉄道会社のホームページに掲載されている遅延証明書を確認する必要がありません。

時短勤務は給与計算がものすごく面倒になるので、労務管理をする側としては、なるべく時短勤務をしてほしくないとうのが本音です。自分で自分の給与計算をしたこともないくせに、文句だけは言う時短勤務の人。

日本の労働法は、サラリーマンにとても有利になっています。そう簡単にクビにはできないし、仕事を休んだらお金が貰えるし、待遇差別は禁止されるようになったし、パワハラすら法律で禁止されて、従業員の相談窓口の設置も、雇う側の義務になっている……。

ネットの一部に、転籍出向は元の会社に戻れない、などと決めつけているサイトがありますけど、会社によって事情が違うのですからそういう決めつけや思い込みはよくありませんね。

平成生まれは仕事ができないと言う人もいますけど、仕事ができないというよりも、一生懸命努力することが苦手になっているのでしょう。

「労働三法」というのは死語です。今は労働基準法だけでなく、労働安全衛生法や、労災保険法などのように、フリーランスにも適用される労働法は他にもたくさんあります。

日本の法律で、人種差別を禁止する条文はたくさんあります。そのうちの一つが、職業安定法です。何人も、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、職業紹介、職業指導等について、差別的取扱を受…

管理監督者の勤怠管理が義務化されました。管理監督者の「残業時間」の把握も義務になっています。月80時間超の残業での面接指導は、管理職（管理監督者）も対象です。一般社員も管理監督者もみんな同じ労働者なので。

時短勤務は、給与計算がものすごく複雑化します。社会保険料や有給休暇の賃金計算も通常勤務の人とは変わってきます。それに、時短勤務の人がやるはずの仕事も、誰かが肩代わりをする必要があります。だから、時短勤務は図々しい・ずるい・うざい・甘え・ム…

SNSで求人募集をしている会社は、職業安定法を知らないブラック企業の可能性があります。まともな会社は、ちゃんと求人業者に手数料を払って求人情報を掲載しています。

裁量労働制は断る権利がありますが、管理職は嫌でも断れない。管理職になることがいいことだと勘違いしているのは、昭和時代の古い価値観です。管理職への昇進など、デメリットしかない…