これは私の似顔絵をAIがブログ情報を基に推理して勝手に生成した画像です。(笑)
う～む……。似ていない。私はこんなイメージなのか？
まあ遊びですし、AI生成なんてこの程度なのかもしれませんが。
私の髪型はショートボブですけど、今はもっと短くなってます。
ブログタイトルにOLと入っていても、OLスーツなんて普段は着ません。
新卒社員が入って来た時に、訓示？みたいなのを垂れる時にスーツを着るくらいですかね。
あとは人事という仕事柄、労働局や労働基準監督署に月2～3回くらい行く用事があるので、さすがにその時はちゃんとした格好で行きます。
でも普段は普段着です。（普段は普段着ってのも変な日本語ですけど）
文字情報だけでは推測できないから、ステレオタイプな画像になるのでしょうね。
気に入らないのでもう一度やってみました。
2回目もあまり変わってない……。髪型は多少近づいたけど。
OLと言えばスーツだと思ってるのでしょうか。就活じゃあるまいし。
そういえば、たまに履歴書でやたらと目を大きく加工してる応募者がいるんですが。みんなで写真を見て爆笑してるんですよ。こいつ盛りすぎだ！って。
採用担当者は数えきれないくらいの履歴書に目を通しています。加工なんてすぐに分かります。
私は採用担当ではないですけど、人事なら社員全員の履歴書を見ることができます。
退職後も履歴書は一定期間の保管が義務付けられています。履歴書は労働基準法第109条（5年間の保存義務）に関係する雇入れの重要な書類だという説と、無関係という説の両方ありますが、厚生労働省の労働基準局は、履歴書も5年間保存しろと言っています。
もし経歴詐称で訴訟になった時には履歴書も証拠になります。
写真を加工するのは経歴詐称とは言えないかもしれませんけど、パネマジ（パネルマジック）のようなことをすると、あまりいい印象は持たれないですね。
3回目。やっぱりあまり変わってない。なぜどれも同じようになるのでしょう。
繰り返しますが、これはAIが文章を基に勝手に似顔絵を生成したもので、この画像の人物は実在しません。幻想を抱かないでくださいね（笑）
ちなみに本物の私は、ストパーをかけています。
湿度の高い季節には縮毛矯正になります。
ストパーと縮毛矯正の違いは、持続効果の違いです。縮毛矯正の方が長持ちします。
その代わり料金も縮毛矯正の方が高いですね。社会人になった今ならお金を出せますけど、学生時代は高くてなかなかできませんでした。
履歴書の写真をAIで加工するような世間知らずはさすがにいないでしょうけど。所詮はAIなんて手抜きですからね。
AI業者の宣伝にはくれぐれも騙されないようにしないといけませんね～。
